Para o ICS, a norma integra ações voltadas à valorização das pessoas e à promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
O Instituto Curitiba de Saúde – ICS já está em conformidade com a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor na última semana. Diante disso, os fatores de risco psicossociais passaram a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da instituição. A medida representa um avanço importante na promoção da saúde mental e segurança no ambiente de trabalho, feito internamente no ICS por meio do setor de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
A atualização da norma, estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), determina que empresas passem a identificar, avaliar e gerenciar fatores organizacionais que possam impactar a saúde emocional dos trabalhadores, como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos, falhas de comunicação e ausência de suporte organizacional.
A mudança reforça a necessidade de ambientes laborais mais saudáveis e preventivos, ampliando o conceito tradicional de segurança do trabalho para além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos. O novo entendimento considera que a saúde mental também deve fazer parte das estratégias de prevenção dentro das organizações.
Na prática
Com foco na promoção do bem-estar dos colaboradores, o ICS já realizou o levantamento dos riscos psicossociais por meio do método HSE-IT (Health Safety Executive – Indicator Tool), ferramenta internacionalmente reconhecida para diagnóstico coletivo do estresse relacionado ao trabalho e validada cientificamente no Brasil por pesquisadores da Unicamp.
A metodologia avalia sete dimensões consideradas fundamentais na organização do ambiente laboral, entre elas demandas e controle das atividades, apoio gerencial e entre colegas, relacionamentos interpessoais, clareza de funções e comunicação durante mudanças organizacionais.
A partir desse diagnóstico, o ICS avança agora para a construção de Planos de Ação Preventivos, com foco na redução de fatores estressores e fortalecimento de ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
A diretora-presidente Marina Bueno defende a importância de ações preventivas e do cuidado contínuo. “Cuidar da saúde mental dos colaboradores é também investir em relações de trabalho mais saudáveis, humanas e sustentáveis. O ICS entende que ambientes acolhedores e organizados refletem diretamente no bem-estar das equipes e na qualidade dos serviços prestados”, destaca.
Para uma rotina de cuidados com os colaboradores, o setor de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) atua diariamente para transformar indicadores em ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos. Para o ICS, a adequação à NR-1 e às diretrizes da NR-17 vai além do cumprimento legal e integra uma estratégia institucional voltada à valorização das pessoas e à promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.